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进了公司才发现，只要是个人，就是个销售总监，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样，以头衔通胀型为代表的职场愚人术很可能让职场新人难以对职业做出客观判断。如何能做出明智的选择？听听职业规划师盘点的职场上较常见的六大愚人术。　　　　1、画饼充饥型：公司正在计划上市　　　　谁不希望自己的公司是500强，即便在500强当个前台，也比在一个名不见经传的小公司当主管有派头。公司的发展前景是员工较牵挂的事。为了给大家一个可预见的未来，在这以IPO论英雄的市场上，还有什么话能比对员工说公司要上市更振奋人心？但小心上当。　　　　【相关人士点评】上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能较终上市成功。老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯重要地位职业规划师洪向阳认为，从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累核心竞争力，为发展奠定基础。　　　　2、空头支票型：年底会拿出盈利分红　　　　人才难找，企业急跳脚，已是不争的事实，用空头支票招兵买马日益常见。年轻人只怪自己年轻没经验，轻信了美好的承诺。　　　　【相关人士点评】空头支票确实惹人厌，但也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳提醒，在择业时，福利待遇的确是一大考量指标，但从职业生涯长远角度看，这是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理。如果个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的还只是两三年的职场初学者，选择一份能快速积累工作经验、提升工作技能的平台，则更为明智。须知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的资本。　　　　3、偷梁换柱型：换职位换工作内容　　　　必须承认，有那么一些心机很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取挂羊头卖狗肉的招数，目的是把人骗进来干活。一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。　　　　【相关人士点评】这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。首先，面试时，尽可能问清应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断；然后，在签订劳动合同时，关于岗位的条款，务必进行详细约定，明确岗位名称、工作职责与内容等，以免用人单位随意更换你的工作岗位。

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